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        职业成长

         

        职业培训

        公司具有完(wan)善的培训机制(zhi),为每一位加入方(fang)向(xiang)的员工制(zhi)定职业规划
        1、入职培(pei)训
        2、导师制度培训(师傅带徒弟式培训)
        3、专业技术(shu)培训 

        4、公司内(nei)部定期的经(jing)验分享会(hui)

        5、公司提供到培训机构学习的机会(hui)

        任职(zhi)资格

        1、认同方向企业文化(hua)
        2、具有(you)良好(hao)职业操守
        3、符(fu)合岗位需求条件
        4、良好团队合作能(neng)力

        薪酬福利(li)

        1. 有薪(xin)假(jia)期(国家公众(zhong)假(jia)期、有薪(xin)年(nian)假(jia)、工(gong)作年(nian)假(jia))
        2. 体检(每年一次):公司每年进(jin)行(xing)定期(qi)员工(gong)体检
        3. 年终奖(jiang)金
        4. 社保:为(wei)员(yuan)工办理养老、失业、工伤及生育等社会保险(xian)
        5. 深圳(zhen)地区户口(kou)迁移办理
        6. 公司其他各种补助和补贴
        7. 培训:公司(si)提(ti)供(gong)国内各种培训及(ji)再教育机会
        8. 员工(gong)活动:公司组织各类活动

         

        晋升(sheng)历程

        入门级(ji)---专业(ye)级—-高(gao)级专业级                         

            A类:基(ji)层管(guan)理---中高层管理(li)

            B类:专家级(ji)---高级(ji)专家级(ji)